Ontslag

Een arbeidsovereenkomst eindigt door ontslag via het CWI, tussenkomst van de rechter en in sommige gevallen op een andere manier.

Hiernaast kan een arbeidsovereenkomst als volgt eindigen:

1. Met wederzijds goedvinden

Werknemer en werkgever kunnen een arbeidsovereenkomst samen beëindigen, als ze het hierover uitdrukkelijk eens zijn. Instemming van de werknemer moet duidelijk blijken uit zijn verklaringen en gedrag. Inschakelen van CWI of de rechter is niet nodig. De opzegtermijn geldt wel.

2. Einde van rechtswege

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch aan het einde van de afgesproken periode. Let wel op: na drie contracten voor bepaalde tijd, met minder dan drie maanden daartussen, ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als de termijn van 36 maanden wordt overschreden. Het kan zijn dat er andere termijnen in een CAO zijn afgesproken.

3. Door opzegging van de werknemer

Voor de werknemer geldt een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Bij CAO of bij arbeidsovereenkomst kan hiervan zijn afgeweken.

4. Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet eindigt het dienstverband onmiddellijk. Opzegging en toestemming van CWI of rechter zijn niet nodig. Let wel op: van een geldig ontslag op staande voet is niet snel sprake. Het is de zwaarste sanctie die een werkgever kan geven. Er moet eerst gekeken worden of het niet redelijker is om een laatste waarschuwing te geven of iemand op non-actief te stellen.

5. Einde in proeftijd

Als er een geldig proeftijdbeding is, dan kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen, zonder tussenkomst van CWI of rechter.

Opzegverboden

De werkgever mag een arbeidsovereenkomst niet opzeggen:

• in strijd met de gelijke behandeling;
• als de werknemer een beroep heeft gedaan op het discriminatieverbod;
• bij zwangerschap en bevalling;
• tijdens militaire dienst (denk aan buitenlandse werknemers);
• in de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer;
• bij iemand die medezeggenschapstaken verricht;
• in geval van politiek verlof;
• bij ouderschapsverlof.