Werken met personeel

Goed werkgeverschap

Een werkgever is verplicht te doen wat een goed werkgever in een vergelijkbare situatie zou doen. Deze algemene plicht is in de wet opgenomen.

Arbeidstijden

Er zijn regels voor de werk- en rusttijden van werknemers. Per 1 april 2007 is de arbeidstijdenwet versoepeld. Arbeidstijdenwet

Arbeidsomstandigheden

Werkgevers moeten zich houden aan regels die de veiligheid en gezondheid van werknemers beschermen. Er moet hiervoor in ieder geval een dienstverleningscontract met een geregistreerde bedrijfsarts zijn. Een werkgever is vrij om zelf te bepalen hoe hij de deskundige begeleiding regelt.

Preventiemedewerker

Een werkgever met meer dan 25 werknemers moet een preventiemedewerker hebben. Er gelden geen opleidingseisen voor de preventiemedewerker.

Bedrijfshulpverlening (BHV)

Werkgevers moeten de bedrijshulpverlening afstemmen op de aard, grootte en specifieke risico’s van hun onderneming. De werkgever kan zelf de BHV-taken op zich nemen, maar moet wel minstens één werknemer aanwijzen die hem vervangt bij afwezigheid.

Verplichtingen bij ziekte

Als een werknemer ziek is, dan krijgt de werkgever te maken met belangrijke voorschriften en verplichtingen. Het onjuist naleven van deze regels kan veel geld kosten. Het is bijvoorbeeld verplicht een zieke werknemer maximaal 104 weken een groot deel van het salaris door te betalen.

Ernstige ongevallen

Als een werknemer bij een bedrijfsongeval schade aan de gezondheid heeft opgelopen die binnen 24 uur leidt tot ziekenhuisopname, dan moet de werkgever dit onmiddellijk melden bij de Arbeidsinspectie.

Vakantierechten

Een werknemer heeft recht op een minimumaantal vakantiedagen, met behoud van loon. Voor het opnemen van vakantie gelden regels waar werknemers en werkgevers zich aan moeten houden. Afkoop van vakantiedagen is alleen toegestaan voor extra vakantiedagen boven het minimumaantal.

Bijzondere vormen van verlof: de Wet Arbeid en Zorg

Er zijn wettelijke verlofregelingen voor bijzondere situaties, zoals adoptieverlof, kraamverlof, calamiteitenverlof, zorgverlof, ouderschapsverlof en zwangerschapsverlof. Daarnaast is er het 'bijzonder verlof' met behoud van salaris, dat altijd verplicht moet worden verleend. Dit geldt bij bevallingen van de echtgenoten, bij overlijden en begrafenis van huisgenoten en naaste familie en bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen.

Wet Aanpassing Arbeidsduur

Werkgevers met meer dan tien werknemers moeten werknemers in principe de mogelijkheid geven om meer of minder te werken.

Kinderopvang

Werkgevers moeten verplicht bijdragen aan de kosten voor kinderopvang voor werkende ouders. Deze bijdrage wordt vanaf 1 januari 2007 automatisch geïnd en uitgekeerd door de Belastingdienst.

Spaarloon of levensloop

Werknemers kunnen jaarlijks kiezen voor de spaarloonregeling of de levensloopregeling. Voor beide regelingen gelden eisen aan de opzet en administratie. Werkgevers moeten meewerken aan een verzoek van een werknemer om deel te nemen aan de levensloopregeling. De werknemer heeft echter geen wettelijk recht op het opnemen van het verlof.

Ondernemingsraad

Elke onderneming met minstens vijftig werknemers moet een ondernemingsraad (OR) hebben.

Verzekeringen

Het afsluiten van verzekeringen is niet wettelijk verplicht, maar wel belangrijk. Als er personeel in dienst komt, dan moet de werkgever ervoor zorgen dat bestaande verzekeringen aangepast worden aan het hogere risico. Dit geldt bijvoorbeeld voor de aansprakelijkheidsverzekering. Daarnaast zijn er dan nieuwe risico’s, zoals doorbetaling van loon tijdens ziekte of ongevallen. Het is verstandig dit te verzekeren.